جذب و حفظ استعدادهای برتر بازاریابی دیجیتال


تقاضا و رقابت برای استعدادهای بازاریابی دیجیتال به طور پیوسته در حال افزایش است.

اگر به دنبال گسترش تیم های سئو و بازاریابی محتوا در سال 2023 هستید، باید آماده باشید تا آنچه را که نامزدهای برتر به دنبال آن هستند ارائه دهید.

نامزدهای شغلی در حال حاضر در صندلی راننده هستند و کارفرمایان، مانند شما، باید برای به دست آوردن بازاریابان ماهری که احتمالاً چندین پیشنهاد دریافت می کنند، رقابت کنند.

بنابراین، چگونه می توانید بیشترین استعدادها را در بازار نامزد محور امروز جذب، استخدام و حفظ کنید؟

چه تنظیماتی را می توانید در استراتژی استخدام خود انجام دهید تا مطمئن شوید که مزایایی را ارائه می دهید که بازاریابان برتر SEO و محتوا بیشترین ارزش را دارند؟

در وبینار بعدی ما، نحوه استخدام استعدادهای برتر SEO و بازاریابی محتوا در سال 2023، ما جدیدترین ها را در موارد زیر پوشش خواهیم داد:

  • معیارهای جبران حقوق
  • گرایش های استخدام
  • محیط های کاری
  • استراتژی های نگهداری

چشم انداز شغلی در حال تکامل است و اگر به دنبال استعدادهای ماهر سئو و بازاریابی محتوا هستید، باید بدانید که افزایش تقاضا چگونه بر جستجوی نامزد شما تأثیر می گذارد.

کاندیداها واقعا چه می خواهند؟

مزایایی مانند کار از راه دور و تعادل بهتر بین کار و زندگی هنوز برای استعدادها مورد تقاضا هستند، در حالی که سایرین در حال کاهش هستند.

تحقیقات همچنین نشان می‌دهد که بازاریابان به طور فزاینده‌ای به دنبال شرکت‌هایی با PTO نامحدود و دفتری مناسب برای حیوانات خانگی و همچنین مزایای پزشکی از راه دور یا از راه دور هستند.

برای اینکه بسته‌های پیشنهادی خود را جذاب‌تر کنید، بسیار مهم است که مزایایی را که استعدادهای بازاریابی دیجیتال بیشتر ارزش قائل هستند، درک کنید.

و از زمان همه‌گیری، بسیاری از استراتژی‌های استخدام و نگهداری که توسط شرکت‌ها پذیرفته شده‌اند تغییر کرده‌اند.

به این وبینار بپیوندید و کشف کنید که چه چیزی برای کمک به پیشبرد استراتژی استخدام شما در سال 2023 تغییر کرده است.

چه چیزی باعث می شود تا استعدادهای برتر در اطراف باقی بماند؟

جنبه های خاصی از فرهنگ سازمانی وجود دارد که بیشتر برای استخدام کنندگان بالقوه جذاب است.

بر اساس داده‌های جستجوی Conductor، مهمترین موردی که توسط بازاریابان دیجیتال مورد توجه قرار گرفته است، فرهنگ کاری فراگیر است که به دنبال آن تعادل بین کار و زندگی سالم است.

فرهنگ شرکت معمولاً عامل تعیین کننده در حفظ بازاریابان دیجیتال با استعداد است.

به این وبینار بپیوندید و تمام روندهای جستجوی جدید را برای کمک به پیشبرد استراتژی استخدام خود در سال 2023 کشف کنید.

در این جلسه، Shannon Vize، رهبر استراتژی محتوا در Conductor، و Tara Fitzgerald، مدیر Total Rewards Conductor، در مورد اینکه چگونه می توانید تیم بازاریابی دیجیتال خود را برای موفقیت در سال آینده تنظیم کنید، بحث می کنند.

یاد خواهید گرفت:

  • معیارهای حقوق ملی برای نقش های کلیدی سئو و بازاریابی محتوا.
  • مزایایی که متخصصان سئو و بازاریابان محتوا برای کارفرمایان بالقوه ارزش قائل هستند.
  • تأثیر محیط کار (در محل، ترکیبی، از راه دور) بر دشواری استخدام.

آیا آماده اید تا شیوه های استخدام خود را افزایش دهید و بهترین استعدادها را برای تیم بازاریابی دیجیتال و ارگانیک خود جذب کنید؟ در تاریخ 2 نوامبر ساعت 2 بعد از ظهر به وقت شرقی به ما بپیوندید تا شروع به توسعه استراتژی جذب و حفظ برنده خود کنید.

شما این فرصت را خواهید داشت که در یک جلسه پرسش و پاسخ زنده در مورد وضعیت منحصر به فرد خود نیز بپرسید.

نمی توانید وبینار را زنده کنید؟ به هر حال ثبت نام کنید، و ما نسخه درخواستی را پس از رویداد برای شما ارسال خواهیم کرد.





منبع